Перелік вакантних посад державних службовців у Державному архіві Харківської області станом на 01 жовтня 2020 року
|
Назва структурного підрозділу |
Посада |
Шт. од. |
| Апарат управління | заступник директора |
2 |
| Відділ фінансово-господарського забезпечення | начальник відділу – головний бухгалтер |
1 |
| Апарат управління | головний спеціаліст з питань режимно-секретної роботи |
1 |
Інформація про оголошення конкурсу
| № з/п | Назва державного органу | Місцезнаходження державного органу | Найменування посади, категорія | Інформація про дату оприлюднення оголошення на веб-сайті Нацдержслужби | Кінцевий термін прийняття документів | Основні вимоги до кандидатів | Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону особи, яка надає інформацію щодо проведення конкурсу |
| 1 | Державний архів Харківської області | м. Харків, вул. Мироносицька, 41, 1 поверх, кім. 12 | Головний спеціаліст відділу організації та координації архівної справи
категорія “В” |
13.06.2019 | 27.06.2019 | Умови проведення конкурсу | Буличева Оксана Олександрівна
тел. (057) 715 72 17 Email: skr_archive_kh@arch.gov.ua |
| 2 | Державний архів Харківської області | м. Харків, вул. Мироносицька, 41, 1 поверх, кім. 12 | заступник начальника відділу забезпечення збереженості та реставрації документів
категорія “Б” |
26.04.2019 | 10.05.2019 | Умови проведення конкурсу | Буличева Оксана Олександрівна
тел. (057) 715 72 17 Email: skr_archive_kh@arch.gov.ua |
| № з/п | Назва державного органу | Найменування посади, категорія | Інформація про дату оприлюднення оголошення на веб-сайті Нацдержслужби та Державного архіву Харківської області | П.І.Б. переможця | Результати конкурсу |
| 1 | Державний архів Харківської області | заступник начальника відділу забезпечення збереженості та реставрації документів
категорія “Б” |
26.04.2019 | Кондратьєв Андрій Миколайович | 25,14 балів |
| 2 | Державний архів Харківської області | головний спеціаліст відділу організації та координації архівної справи, обліку та довідкового апарату
категорія “В” |
13.06.2019 | Гриньова Юлія Сергіївна | 21 бал |
Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. Затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246
Перелік тестових питань на знання законодавства
Інтерактивний он-лайн тренажер “Тестування на державну службу”
Порядок проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком (Постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 № 171). (файл у форматі PDF – 177 Кб)
УВАГА! Відповідно до статті 28 Закону України «Про державну службу» учасник конкурсу, який не пройшов конкурсний відбір, має право оскаржити рішення конкурсної комісії щодо конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорій “Б” і “В” – до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, або до суду.
Скарга на рішення конкурсної комісії подається не пізніше ніж через 10 календарних днів з дня отримання письмового повідомлення про результати конкурсу.
Учасник конкурсу, який оскаржує рішення конкурсної комісії, зобов’язаний повідомити про це відповідну конкурсну комісію з наданням копії скарги.
Про результати розгляду скарги центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, повідомляє учасника конкурсу, який подав скаргу, не пізніше 14 календарних днів з дня надходження скарги та в разі встановлення факту порушення направляє керівнику державної служби в державному органі, в якому проводився конкурс, обов’язкову для виконання вимогу про скасування результатів конкурсу.
Також згідно зі статтею 29 Закону України «Про державну службу» другий за результатами конкурсу кандидат на зайняття вакантної посади державної служби має право на призначення на таку посаду протягом одного року з дня проведення конкурсу, якщо посада стане вакантною, а також у разі, якщо переможець конкурсу відмовився від зайняття посади або йому відмовлено у призначенні на посаду за результатами спеціальної перевірки. Інформація про те, що відповідна посада стала вакантною, повідомляється другому за результатами конкурсу кандидату протягом п’яти календарних днів.
